Работа в выходные и нерабочие (праздничные) дни

Размер оплаты труда за работу в выходные и праздничные дни
устанавливается организацией самостоятельно и вносится в коллек-
тивный договор, в Положение об оплате труда или оговаривается
сторонами при заключении трудового договора, но он не может
быть ниже предусмотренного законодательством.
Работа в праздничный день оплачивается не менее чем в двой-
ном размере:
• рабочим-сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным
расценкам;
• работникам, труд которых оплачивается по часовым или
дневным тарифным ставкам, — в размере не менее двойной
часовой или дневной тарифной ставки;
• работникам, получающим месячный оклад, — в размере не
менее одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада,
если работа в праздничный день выполнялась в пределах
месячной нормы рабочего времени, в размере не менее
двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если ра-
бота выполнялась сверх месячной нормы.
По желанию работника денежная компенсация может быть за-
менена предоставлением другого дня отдыха.
Пример 3. Работая в праздничный день, рабочий-сдельщик из-
готовил 10 деталей Расценка за единицу — 8 руб Заработок рабо-
чего за этот день составит”
8 руб х 10 деталей х 2 = 160 руб.
2. Рабочйй-повременщик с часовой оплатой труда 6 ч в празд-
ничный день Часовая тарифная ставка — 7 руб 50 коп. Его зарабо-
ток за этот день составил’
7 руб. 50 коп. х 6 ч х 2 = 90 руб.
3. Работник с должностным окладом 1200 руб работал в мае два
праздничных дня. В месяце 20 рабочих дней Заработок за эти
праздничные дни составил.
1200 руб. • 20 дней х 2 х 2 = 240 руб.