Порядок расчета средств на оплату труда

аработная плата при повременной форме отплаты труда рас-
считывается на основе табелей, в которых отмечается число отрабо-
танных дней и часов. Причитающаяся заработная плата определяет-
ся путем деления установленной месячной ставки на календарное
количество дней и умножения полученного результата на фактиче-
ски отработанное время. При часовой или дневной оплате зарабо-
ток определяется умножением тарифной ставки за час или за день
на число оплачиваемых часов или дней.
При сдельной форме оплаты труда заработок рассчитывается
путем умножения сдельной расценки, указанной в первичных до-
кументах о выработке, на количество произведенных работ, изго-
товленных деталей и выполненных операций.
Пример 1. Расчет повременного заработка.
1. Работнику установлен оклад 3000 руб. Если он отработал все
рабочие дни в данном месяце, то ему будет начислено 3000 руб.
Предположим, что в данном месяце работник три дня проболел.
Количество рабочих дней по графику в этом месяце 23, следова-
тельно, количество отработанных дней в этом месяце составит 20
(23 — 3). Тогда работнику будет начислено:
3000 руб. : 23 дня х 20 дней = 2608 руб. 70 коп.
2. Часовая ставка работника 10 руб. По условиям контракта
ежемесячно начисляется 30% премии. В течение месяца отработано
полное количество рабочих часов — 112.
Сначала определим повременную оплату за 112 часов:
10 руб. х 112 час. = 1120 руб.
Затем рассчитаем размер премии:
1120 руб. х 30% : 100% = 336 руб.
Заработок за месяц составит:
1120 руб. + 336 руб = 1450 руб.
Расчет сдельного заработка.
1. Токарь изготовил 150 изделий. Расценка за единицу изделия —
9 руб. 60 коп. Заработок за месяц составит:
9 руб. 60 коп. х 150 шт. = 1440 руб.
2. Токарь изготовил 150 изделий. Расценка в пределах
120 изделий — 9 руб. 60 коп., более 120 изделий — выше на 10%, т.е.
9 руб. 60 коп. х 1,1 = 10 руб. 56 коп. Заработок за месяц составит:
(9 руб. 69 коп. * 120 шт.) + (10 руб. 56 коп. х 30 шт.) =
= 1468 руб. 80 коп.
В отдельных случаях оплата труда осуществляется с применени-
ем системы доплат и надбавок.
Доплата к заработной плате — это денежные суммы, которые
выплачиваются работникам сверх тарифных ставок (окладов) с уче-
том интенсивности и условий труда.
Цель надбавки к заработной плате — стимулировать работников
к повышению квалификации, профессионального мастерства, а
также к длительному выполнению трудовых обязанностей в опреде-
ленной местности или в определенной сфере деятельности (небла-
гоприятные климатические условия, вредность производств и т.д.).
Рассмотрим некоторые из них.
ТК РФ определено, что отклонениями от нормальных условий
труда следует считать: выполнение работ различной квалификации,
i
совмещение профессий, работу в сверхурочное время, в выходные и
r
праздничные дни и др. При этом предусматривается установление
повышенной оплаты труда. Минимальные размеры доплат установ-
лены законодательством. Организациям дано право самостоятельно
устанавливать конкретные размеры доплат, но в любом случае они
не могут быть ниже установленных законодательством (ст. 149 ТК
РФ). Условия установления и выплаты доплат к заработной плате
должны быть зафиксированы в коллективном договоре.
Нормальными условиями работы считаются те, при которых ра-
бочие места в соответствии с заданиями полностью обеспечены
сырьем, материалами, полуфабрикатами, оборудованием, инстру-
ментами и приспособлениями. Невыполнение этих условий требует
дополнительных затрат труда рабочего, которые должны быть учте-
ны и оплачены. В таких случаях доплаты оформляются следующи-
ми документами:
• нарядом на сдельную работу за дополнительные операции,
не предусмотренные технологией производства. Наряд, как
правило, содержит какой-либо отличительный знак (напри-
мер, яркую черту по диагонали);
• листок на доплату за отклонения от нормальных условий
работы. Листок на доплату может быть выписан на бригаду
или отдельного рабочего. В нем указывается номер основно-
го документа (наряда, ведомости и др.), к которому произ-
водится доплата, содержание дополнительной операции,
причину, виновника доплат и расценку;
• листок учета простоев за простои не по вине рабочих. В нем
указывают время начала, окончания и длительность простоя,
его причины и виновников, причитающуюся рабочим за
простой сумму оплаты. Простои по вине рабочих не оплачи-
ваются и документами не оформляются.
Сверхурочными считаются работы сверх установленной продол-
жительности рабочего времени. Администрация может применять
сверхурочные только в исключительных случаях, предусмотренных
законодательством (например, при производстве временных работ
по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех
случаях, когда неисправность их вызывает прекращение работ для
значительного числа трудящихся). Сверхурочные не должны пре-
вышать для каждого работника четырех часов в течение двух, дней
подряд и 120 часов в год (ст. 99 ТК РФ).
Доплаты за работу в сверхурочное время начисляются на осно-
вании оформленных в установленном порядке списков работавших
сверхурочно, куда включаются как рабочие-сдельщики, так и рабо-
чие-повременщики. Работникам с ненормированным рабочим днем
доплаты за сверхурочное время работы обычно не производятся.
Компенсация сверхурочных часов отгулом не допускается.
Первые два часа работы в сверхурочное время оплачиваются не
менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее
чем в двойном размере.
Пример 2. Работник отработал за месяц 164 ч. Месячная норма
рабочего времени 160 ч. Сверхурочные составили 4 ч, по 2 ч в тече-
ние двух дней. За месяц работнику начислена заработная плата в
сумме 3300 руб. Оплата сверхурочных составит:
3300 руб. : 160 ч х 4 ч х 1,5 = 123 руб. 75 коп.
Не могут привлекаться к сверхурочным работам: беременные
женщины; женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет; работ-
ники моложе 18 лет и другие категории работников в соответствии
с законодательством
Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут опре-
деляться коллективным или трудовым договором. По желанию работ-
ника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компен-
сироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не
менее времени, отработанного сверхурочно (ст. 152 ТК РФ).