Правовые основы организации и оплаты труда в РФ

Заработная плата — основной источник дохода персонала ор-
ганизации, с ее помощью осуществляется контроль за мерой труда
и потребления, она используется как важнейший экономический
рычаг управления экономикой. Поэтому государство уделяет особое
внимание правовым основам организации и оплаты труда.
В Российской Федерации издается большое количество законо-
дательных актов и других документов федерального и регионально-
го уровня по вопросам труда и заработной платы.
В Конституции РФ, которая является главным законодательным
документом России, имеются статьи, полностью посвященные тру-
ду в стране [1].
Так, ст. 34 Конституции РФ определяет, что каждый имеет пра-
во на свободное использование своих способностей и имущества
для предпринимательской и иной, не запрещенной законом эконо-
мической деятельности, но при этом не допускается экономическая
деятельность, направленная на монополизацию и недобросовестную
конкуренцию.
Конституция утверждает, что труд свободен (ст. 37). Каждый
имеет право свободно распоряжаться своими трудовыми навыками
и умениями, выбирать род деятельности или профессию. Принуди-
тельный труд запрещен. Каждый имеет право на вознаграждение за
труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установ-
ленного федеральным законом минимального месячного размера
оплаты труда, а также на защиту от безработицы.
Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому до-
говору гражданину гарантируются установленные федеральным за-
коном продолжительность рабочего времени, выходные и празд-
ничные дни, оплаченный ежегодный отпуск.
Конституция РФ (ст. 39) определяет виды социальной защиты граж-
дан страны: каждому гарантируется социальное обеспечение по воз-
расту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспи-
тания детей и в иных случаях, установленных законодательством.
Основным законодательным документом по вопросам организа-
ции и оплаты труда является Трудовой кодекс Российской Федера-
ции (далее — ТК РФ), который вступил в действие с 1 февраля
2002 г.
Выполнение установленных в его статьях правил является обя-
зательным для всех руководителей и работников в РФ независимо
от форм собственности и вида деятельности. Нарушение любой ста-
тьи ТК РФ является серьезным противозаконным действием и ка-
рается в административном или уголовном порядке.
Существует также целый перечень документов, касающихся ор-
ганизации и оплаты труда, которые дополняют и расширяют ТК
РФ. К таким документам можно отнести Гражданский кодекс РФ,
некоторые статьи которого напрямую касаются отношений по дого-
ворам гражданско-правового характера как в юридической, так и в
экономической части (ст. 746, 735, 781 и т.д.)- Важным документом,
безусловно, является гл. 23 «Налог на доходы физических лиц» На-
логового кодекса РФ.