Оплата труда каждого работника должна находиться в прямой
зависимости от его личного трудового вклада и качества труда. При
этом запрещается ограничивать максимальный размер заработной
платы и устанавливать заработную плату ниже минимального раз-
мера, определенного законодательством РФ. При этом доплаты и
надбавки, а также премии и другие поощрительные выплаты долж-
ны начисляться сверх указанного минимума.
Действующее законодательство предоставляет предприятиям и
организациям право самостоятельно выбирать и устанавливать та-
кие системы оплаты труда, которые являются наиболее целесооб-
разными в конкретных условиях работы. Виды, формы и системы
оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, система преми-
рования фиксируются в коллективном договоре и других актах, из-
даваемых в организации.
Различают два вида заработной платы: основную и дополни-
тельную.
К основной относится заработная плата, начисляемая работни-
кам за отработанное время, количество и качество выполненных
работ: оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам,
премии сдельщикам и повременщикам, доплаты и надбавки.
Дополнительная заработная плата представляет собой выплаты за
неотработанное время, предусмотренные трудовым законодательст-
вом. К таким выплатам относятся: оплата очередных отпусков, пе-
рерывов в работе кормящих матерей, льготных часов работы подро-
стков, выходное пособие при увольнении и др.
Основными формами оплаты труда являются повременная и
сдельная.
Повременная — это форма оплаты труда, при которой заработная
плата работника зависит от фактически отработанного времени и
тарифной ставки работника, а не от количества выполненных работ.
В зависимости от единицы учета отработанного времени применяют-
ся часовые, дневные и месячные тарифные ставки.
Повременная форма оплаты труда имеет две системы — про-
стую повременную и повременно-премиальную
При простой повременной оплате труда заработок рабочего оп-
ределяют, умножая часовую или дневную тарифную ставку его раз-
ряда на количество отработанных им часов или дней. При опреде-
лении заработка других категорий работников необходимо соблю-
дать следующий порядок Если работник отработал все рабочие дни
месяца, то оплату составит установленный для него оклад. Если в
данном месяце отработано неполное число рабочих дней, то зара-
боток определяется путем деления установленной ставки на кален-
дарное количество рабочих дней. Полученный результат умножает-
ся на количество оплачиваемых за счет предприятия рабочих дней.
При повременно-премиальной оплате труда к сумме заработка
по тарифу прибавляют премию, которая устанавливается в про-
центном отношении к тарифной ставке. Премии выплачиваются в
соответствии с положениями о премировании, которые разрабаты-
ваются и утверждаются в организациях. В положениях предусмат-
риваются конкретные показатели и условия премирования, при со-
блюдении которых у работника возникает право требовать соответ-
ствующую премию. К таким показателям относятся: выполнение
производственных заданий, экономия сырья, материалов, энергии,
рост производительности труда, повышение качества производимой
продукции, освоение новой техники и технологии и др.
Сдельная форма оплаты труда применяется тогда, когда можно
учитывать количественные показатели результата труда и нормиро-
вать его путем установления норм выработки, норм времени, нор-
мированного производственного задания. При сдельной форме труд
работников оплачивается по сдельным расценкам в соответствии с
количеством произведенной продукции (выполненной работы и
оказанной услуги).
Сдельная форма оплаты труда имеет несколько систем:
• прямая сдельная — когда труд работников оплачивается за
число единиц изготовленной ими продукции и выполнен-
ных работ, исходя из твердых сдельных расценок, установ-
ленных с учетом необходимой квалификации;
• сдельно-прогрессивная — при которой оплата повышается
за выработку сверх нормы;
• сдельно-премиальная — оплата труда включает премирова-
ние за перевыполнение норм выработки, достижение опре-
деленных качественных показателей1 сдачу работ с первого
требования, отсутствие брака, экономию материалов;
• косвенно-сдельная — применяется для оплаты труда вспо-
могательных рабочих (наладчиков, комплектовщиков и др.).
Размер их заработка определяется в процентах от заработка
основных рабочих, труд которых они обслуживают.
Расчет заработка при сдельной форме оплаты труда осуществля-
ется по документам о выработке (наряд на сдельную работу, в ко-
тором указывается норма выработки и фактически выполненная
работа, распоряжение о премировании за перевыполнение плана,
аккордное задание, цеховой наряд на выполнение задания цехом).
Сдельные расценки не зависят от того, когда выполнялась рабо-
та: в дневное, ночное или сверхурочное время.
Во многих крупных и средних организациях используется та-
рифная система оплаты труда — совокупность нормативов, с по-
мощью которых регулируется уровень заработной платы различных
групп и категорий работников в зависимости от: квалификации ра-
ботников; сложности выполняемой работы; условий, характера и ин-
тенсивности труда; условий (в том числе природно-климатических)
выполнения работ; вида производства.
Основными элементами тарифной системы являются: тарифно-
квалификационные справочники, тарифные сетки, тарифные став-
ки, тарифные коэффициенты, надбавки и доплаты за работу с от-
клонением от нормальных условий труда
Тарифно-квалификационный справочник содержит подробные ха-
рактеристики основных видов работ с указанием требований,
предъявляемых к квалификации исполнителя. Требуемая квалифи-
кация при выполнении той или иной работы определяется разря-
дом. Размер оплаты труда рабочего возрастает по мере повышения
разряда выполняемой им работы. Более высокий разряд соответст-
вует работе большей сложности.
Тарифная сетка —• это таблица с почасовыми или дневными та-
рифными ставками, начиная с первого, низшего разряда. В на-
стоящее время в основном применяются шестиразрядные тарифные
сетки, дифференцированные в зависимости от условий работы. В
каждой сетке предусматриваются тарифные ставки для оплаты ра-
бот сдельщиков и повременщиков.
Тарифная ставка — это размер оплаты за труд определенной
сложности, произведенный в единицу времени (час, день, месяц —
это зависит от конкретного типа выполняемой работы, так как не
всегда за час или день можно оценить ее конечный результат) Та-
рифная ставка всегда выражается в денежной форме, и ее размер
возрастает по мере увеличения разряда. Разряд — это показатель
сложности выполняемой работы и уровня квалификации рабочего.
Соотношение между размерами тарифных ставок в зависимости от
разряда выполненной работы определяется с помощью тарифного
коэффициента, который указывается в тарифной сетке для каждого
разряда Тарифный коэффициент первого разряда равен единице
Размер тарифной месячной ставки первого разряда не может быть
ниже минимального размера оплаты труда, предусмотренного зако-
нодательством. Начиная со второго разряда тарифный коэффици-
ент возрастает и достигает своей максимальной величины для само-
го высокого разряда, предусмотренного тарифной сеткой. Соотно-
шение тарифных коэффициентов первого и последнего разрядов
называют диапазоном тарифной сетки.
Для оплаты труда руководителей, специалистов и служащих, как
правило, применяются должностные оклады, которые устанавлива-
ются администрацией организации в соответствии с должностью и
квалификацией работника. Для этих работников организациями
могут устанавливаться и иные виды оплаты труда: в процентах от
выручки, в долях от полученной прибыли и система плавающих
окладов, которая в последнее время стала получать все более широ-
кое применение.
Система плавающих окладов предусматривает, что в конце каж-
дого месяца при окончании работы и оплате труда каждого работ-
ника формируются новые должностные оклады на следующий ме-
сяц. Размер оклада повышается (или понижается) за каждый про-
цент роста (или снижения) производительности труда на обслужи-
ваемом данным специалистом участке работы при условии выпол-
нения задания по выпуску продукции.
Такая система оплаты призвана стимулировать ежемесячное повы-
шение производительности труда и хорошее его качество, так как при
ухудшении этих показателей будет снижен оклад на следующий месяц.
При оплате труда на комиссионной основе размер заработной
платы устанавливается в процентах от выручки, которую получает
организация в результате деятельности работника. Эта система ус-
танавливается работникам, занятым в процессе продажи продукции
(товаров, работ, услуг).
Процент от выручки, который выплачивается работнику, опре-
деляет руководитель организации в соответствии с Положением об
оплате труда и утверждает своим приказом. Стоимость проданной
продукции (товаров, работ, услуг) определяется без учета НДС.
Работнику может быть установлен фиксированный размер опла-
ты труда, который выплачивается в том случае, если размер зара-
ботной платы, рассчитанный в процентах от выручки, окажется
ниже данной величины. Размер минимального заработка должен
быть зафиксирован в трудовом договоре.